¿A qué nos referimos con trabajador nómada del conocimiento?
En principio, podríamos sumar que además del conocimiento trae aparejada la innovación. Un knowmad es una persona creativa, imaginativa e innovadora que puede trabajar con casi cualquier persona, en cualquier momento y en cualquier parte del mundo.
Un knowmad es un profesional y más que un perfil de trabajador se trata de una actitud.
¿Qué caracteriza a los knowmad?
- Los knowmad no tienen una edad específica.
- Su conocimiento proviene de la recopilación de información explícita y tácita de experiencias que capitaliza para producir nuevas ideas.
- Aplican contextualmente sus ideas y experiencia en distintas áreas sociales y configuraciones organizacionales.
- Están altamente motivados para colaborar, y son networkers naturales, navegando por nuevas organizaciones, culturas y sociedades.
- Usan las nuevas tecnologías para ayudarse a resolver problemas y trascender limitaciones geográficas.
- Están abiertos a compartir lo que saben, e invitan y apoyan el acceso abierto a información, conocimiento y experiencia de otros.
- Pueden desaprender tan rápido como aprenden, adoptando nuevas ideas y prácticas como necesario.
- Prosperan en redes y organizaciones no jerárquicas.
- Desarrollan hábitos mentales y prácticas para aprender continuamente.
- No tienen miedo al fracaso.
Home office y conocimiento: dos aliados de los knowmad
Los knowmads ven en el home office una posibilidad que les permite desenvolverse para obtener la información que requieren y así seguir creciendo profesional y personalmente. Son difusores activos del trabajo autónomo y con sus éxitos, propician que más personas puedan hacerlo parte de su vida diaria.
El perfil está basado en el conocimiento y la innovación. Para lograr ser competitivos los expertos están en constante capacitación: aprenden, desaprenden y refinan continuamente lo que saben. Se convierten en trabajadores adaptables y diversos con conocimientos técnicos que pueden navegar, fluir y crear cambios más que nunca.
Knowmad en e-learning
La creatividad, la generación de ideas, el pensamiento crítico y el trabajo en colaboración, permite que un knowmad pueda experimentar un proceso de enseñanza-aprendizaje eficiente en línea.
¿Cómo se comporta el Knowmad en un proceso de e-learning?
- Aprendizaje permanente y adaptado: siempre está aprendiendo y experimentando, a través de nuevos paradigmas, metodologías y modelos de otras disciplinas.
- Deconstructor y constructor: no le importa empezar de nuevo, porque sus errores se convierten en aprendizajes, haciendo que sus proyectos sean distintos a los convencionales.
- Creativo e innovador: Todos los días se reinventa, explorando tendencias y proponiendo nuevas ideas.
- Generador de contenidos: se atreve a producir nuevas ideas y las trabaja junto a la información existente.
- Sin miedo a compartir: no le importa compartir la información y su trabajo, buscando colaboradores y estableciendo relaciones “ganar-ganar”.
- Altamente cualTICficado: consume tecnologías de una manera eficiente, aportando soluciones a través de ellas y combinándolas para un fin específico.
En un mundo donde los cambios se aceleran las organizaciones necesitan trabajadores knowmad que puedan liderar, creativos y con posibilidad de adaptarse, con gran capacidad comunicativa, sentimiento de pertenencia y alto dominio de las nuevas tecnologías.
¿Estás listo para capacitar a estos nuevos perfiles?
